スタッフの募集・採用
医院建築や医療機器等のハード部分のメドがたったら、次は、ある意味、〝医院の顔〟とも言うべきスタッフの決定という段階に移っていきます。今まで勤務医であった先生方は、人の採用という部分は不慣れな部分かもしれません。しかし、今後、一緒に仕事をしていくスタッフは先生にとっても、また、患者様にとっても非常に重要であり、ここを誤ると医院の評判にも悪影響を与えかねません。
スタッフの募集・採用のポイント
履歴書から読み取る
経歴より人柄を重視しましょう。履歴書の文字や写真にも人柄は詰まっています。
履歴書のチェックと面接には、経験のある人に立会ってもらえるとよいでしょう。
時給の相場を知る
地域によって差がありますが、パート時給の例を上げてみます。
午後（夜診）は、午前より50～100円程度高めに設定する場合もあります。
| 正看護師 | 1,700～2,000円 |
|---|---|
| 准看護師 | 1,600～1,800円 |
| 受付･看護助手 | 950～1,100円 |
※各府県の最低賃金の変更も時給に影響を与えるので 注視しておく必要があります。
適正人員
開業後の患者数が読みづらいので、適正人員を何人とするのかが最大の悩みです。
患者数に季節変動のある診療科は、そのことも考慮して採用人員を決定します。
例えば、春開業の内科の場合、秋開業のより少なめでスタートする方が良い場合もあります。
常時４人で診療するとした場合、パートスタッフを６～７人採用してシフトを組むのがベターです。
近畿一円（京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良）営業時間外もご訪問します。
ご相談頂いた方には開業に必要な資金の算定、診療圏調査、開業までの
モデルスケジュールを無料で立案します。
